Recruter un alternant en BTS coûte moins de 500 € par mois à une entreprise de moins de 250 salariés pendant la première année du contrat, aide de 4 500 € et allègements de charges déduits. Le simulateur ci-dessous calcule votre reste à charge exact, mois par mois, à partir de la date de naissance de l’alternant et des règles en vigueur au 1er juin 2026. Il vaut pour tout BTS en alternance, chez Empower College ou ailleurs… même si on vous recommande plutôt de choisir les nôtres !
Calculez votre reste à charge BTS en 30 secondes
Renseignez la date de naissance de l’alternant, les dates du contrat et la taille de votre entreprise. Le simulateur applique la grille légale de rémunération, la réduction générale de cotisations 2026 et l’aide à l’embauche, avec les changements de tranche d’âge calculés au mois près.
Salaire mois par mois, aides et reste à charge employeur pour un alternant en BTS. Valable pour tout BTS (niveau 5), y compris hors Empower College (règles en vigueur au 1er juin 2026)
📋 Informations du contrat
📅 Dates de formation
📋 Dates du contrat
👤 Profil de l’alternant
Grilles de salaire, allègements de charges et aides étant fixés au niveau national, cette simulation vaut pour tout BTS en alternance (diplôme de niveau 5), quel que soit l’établissement. Seuls les frais pédagogiques peuvent varier : certains CFA facturent un complément à l’entreprise lorsque leur tarif dépasse le niveau de prise en charge OPCO.
🏢 Votre entreprise
📈 Évolution du salaire sur toute la durée du contrat
💰 Détail des coûts et aides
Coût employeur avant aides
Allègements et aides (montants minimaux)
• Entreprise de moins de 250 salariés → 4 500 € (aide exceptionnelle)
• Entreprise de 250 salariés et plus → 1 500 € (aide exceptionnelle, sous condition de quota d’alternants : 5 %, ou 3 % avec +10 % de progression)
• Apprenti RQTH → 6 000 €, toutes entreprises, cumulable avec les aides AGEFIPH
Aide versée mensuellement et automatiquement par l’ASP, avant le salaire, sur les 12 premiers mois du contrat uniquement, proratisée si le contrat est plus court. Non due si vous avez déjà perçu une aide pour le même apprenti et la même certification.
Cette aide est un dispositif temporaire : à ce jour, elle n’est acquise que pour les contrats débutant avant le 1er janvier 2027. Le contrat de professionnalisation n’ouvre droit à aucune aide de l’État (hors demandeurs d’emploi de 26 ans et plus, 2 000 € via France Travail).
Source : entreprendre.service-public.gouv.fr/vosdroits/F23556
Ce que coûte vraiment un alternant en BTS
Le coût employeur d’un apprenti se compose de trois éléments :
- Un salaire fixé en pourcentage du SMIC selon l’âge et l’année du contrat.
- Des charges patronales presque intégralement effacées par la réduction générale de cotisations.
- Une aide de l’État versée chaque mois pendant la première année.
Résultat : la première année est très largement subventionnée, la seconde reste compétitive puisque le salaire d’un alternant demeure une fraction du SMIC alors qu’il travaille trois jours par semaine en entreprise.
La grille de salaire 2026 d’un alternant en BTS
Le salaire minimum d’un apprenti est un pourcentage du SMIC, soit 1 867,02 € brut mensuel depuis le 1er juin 2026. Il dépend de l’âge de l’alternant et de l’année d’exécution du contrat (article D. 6222-26 du Code du travail).
Un BTS se préparant en deux ans, voici donc les deux paliers :
| Âge de l’alternant | 1re année | 2e année |
|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % · 504 € brut/mois | 39 % · 728 € brut/mois |
| 18-20 ans | 43 % · 803 € brut/mois | 51 % · 952 € brut/mois |
| 21-25 ans | 53 % · 990 € brut/mois | 61 % · 1 139 € brut/mois |
| 26 ans et plus | 100 % · 1 867 € brut/mois | 100 % · 1 867 € brut/mois |
Trois précisions qui changent les chiffres.
Premièrement, le passage à une tranche d’âge supérieure (18, 21 ou 26 ans) s’applique dès le 1er du mois suivant l’anniversaire, y compris en cours de contrat : c’est pour cela que le simulateur travaille sur la date de naissance et non sur un âge moyen !
Ensuite, à partir de 21 ans, le minimum conventionnel de votre branche remplace le SMIC s’il est plus favorable.
Enfin, côté alternant, le net est égal au brut jusqu’à 50 % du SMIC (933,51 € par mois) : en-dessous de ce seuil, un apprenti ne paie ni cotisations salariales ni CSG-CRDS.
L’aide à l’embauche 2026 : 4 500 € pour un BTS
Le décret n° 2026-168 du 6 mars 2026 fixe l’aide pour les contrats d’apprentissage visant un diplôme de niveau 5 (Bac+2, dont tous les BTS) conclus entre le 8 mars et le 31 décembre 2026 :
- 4 500 € pour les entreprises de moins de 250 salariés, soit 375 € par mois ;
- 1 500 € pour les entreprises de 250 salariés et plus, sous condition d’un quota d’alternants (5 % de contrats favorisant l’insertion, ou 3 % d’alternants avec une progression de 10 %) ;
- 6 000 € pour un apprenti reconnu travailleur handicapé, quelle que soit la taille de l’entreprise, cumulables avec les aides AGEFIPH.
Aucun dossier à monter : vous déposez le contrat auprès de votre OPCO dans les 6 mois suivant la signature, vous déclarez l’embauche en DSN, et l’Agence de services et de paiement verse l’aide chaque mois, avant même le paiement du salaire, pendant les 12 premiers mois du contrat. Seule restriction : l’aide n’est pas due si vous en avez déjà perçu une pour le même apprenti et la même certification, et ce, afin d’éviter d’éventuels abus.
Des charges patronales quasi nulles
Depuis le 1er janvier 2026, la réduction générale dégressive unique (RGDU) efface 39,73 % de cotisations patronales (40,13 % à partir de 50 salariés) sur toute rémunération inférieure ou égale au SMIC. Un salaire d’alternant en BTS étant toujours sous ce seuil jusqu’à 25 ans, il ne reste à payer que les cotisations résiduelles : environ 2 % du brut pour une entreprise de moins de 11 salariés, 4 à 5 % au-delà (fraction d’accidents du travail, taxe d’apprentissage, versement mobilité, contribution formation). Sur un salaire de 803 € brut, cela représente 15 à 40 € de charges par mois.
Exemple chiffré : un alternant recruté en septembre 2026
Prenons un étudiant né en mai 2006, recruté en contrat d’apprentissage du 1er septembre 2026 au 31 août 2028 par une entreprise de moins de 11 salariés. Le simulateur détaille trois paliers de salaire :
| Période | Taux | Salaire brut | Net perçu |
|---|---|---|---|
| Sept. 2026 → mai 2027 (18-20 ans, année 1) | 43 % | 803 €/mois | 803 €/mois |
| Juin 2027 → août 2027 (21 ans, année 1) | 53 % | 990 €/mois | 977 €/mois |
| Sept. 2027 → août 2028 (année 2) | 61 % | 1 139 €/mois | 1 094 €/mois |
Reste à charge total pour l’employeur : 5 925 € la première année, soit 494 € par mois, puis 13 977 € la seconde, soit 1 165 € par mois. Sur 24 mois, l’entreprise débourse environ 19 900 € pour un collaborateur présent trois jours par semaine, formé aux méthodes commerciales actuelles et opérationnel sur la prospection, la négociation et la gestion d’un portefeuille clients.
Pourquoi signer avant le 31 décembre 2026
Soyons transparents : l’aide de 4 500 € pour un BTS relève de l’aide exceptionnelle, un dispositif temporaire. Elle n’est acquise que pour les contrats conclus au plus tard le 31 décembre 2026 et débutant avant le 1er janvier 2027. Pour les niveaux Bac+2, aucune aide n’est garantie au-delà tant qu’un nouveau décret n’est pas publié ; le montant a d’ailleurs déjà baissé de 5 000 € en 2025 à 4 500 € en 2026. Un contrat signé pour la rentrée de septembre 2026 sécurise donc le dispositif actuel en totalité.
Et les frais de formation ?
En apprentissage, le coût pédagogique d’un BTS est financé par votre OPCO au niveau de prise en charge national. Certains CFA facturent un complément à l’entreprise lorsque leur tarif dépasse ce niveau ; chez Empower College, la formation est intégralement couverte : 0 € de frais pédagogiques pour l’entreprise. La participation obligatoire de 750 € instaurée en juillet 2025 ne concerne que les diplômes Bac+3 et plus, jamais un BTS.
Questions fréquentes
Quel est le salaire net d’un apprenti en BTS ?
Le net est égal au brut tant que la rémunération ne dépasse pas 50 % du SMIC, soit 933,51 € par mois en 2026. Au-delà, seule la fraction excédentaire supporte cotisations et CSG-CRDS : un alternant à 61 % du SMIC perçoit ainsi environ 1 094 € net pour 1 139 € brut.
L’aide de 4 500 € est-elle versée automatiquement ?
Oui. Une fois le contrat déposé auprès de l’OPCO et l’embauche déclarée en DSN, l’ASP verse l’aide chaque mois avant le paiement du salaire, sans aucune demande à formuler. Le premier versement intervient généralement un à trois mois après le début du contrat, avec rattrapage des mois écoulés.
Que se passe-t-il quand l’alternant fête ses 21 ans en cours de contrat ?
Son salaire passe au taux de la tranche 21-25 ans dès le 1er du mois suivant son anniversaire, sans attendre la fin de l’année de contrat. Le simulateur intègre cette bascule mois par mois à partir de la date de naissance.
Une entreprise de 250 salariés et plus a-t-elle droit à l’aide ?
Oui, à hauteur de 1 500 € pour un BTS, à condition d’atteindre au 31 décembre 2027 soit 5 % de contrats favorisant l’insertion professionnelle, soit 3 % d’alternants avec une progression de 10 % sur un an.
Apprentissage ou contrat de professionnalisation ?
Pour un BTS, l’apprentissage est presque toujours plus avantageux : aide de l’État, exonération salariale qui augmente le net de l’étudiant, salaire de première année plus bas. Le contrat de professionnalisation garde son intérêt pour un candidat de 26 ans et plus en reconversion, avec une aide France Travail de 2 000 € possible s’il est demandeur d’emploi.
Recruter un alternant Empower College
Empower College forme à Guyancourt, au cœur de Saint-Quentin-en-Yvelines, des étudiants en BTS NDRC (Négociation et Digitalisation de la Relation Client) sélectionnés pour leur motivation et accompagnés par une équipe issue du terrain. Rythme : lundi et mardi à l’école, du mercredi au vendredi dans votre entreprise. La totalité de la première promotion a trouvé son entreprise d’accueil. Vous cherchez un profil commercial pour la rentrée ? Contactez-nous, nous vous présentons des candidats présélectionnés correspondant à votre besoin.
Sources : décret n° 2026-168 du 6 mars 2026 ; Service Public Entreprendre, fiche F23556 (vérifiée le 22 juillet 2026) ; arrêté du 22 mai 2026 relatif au relèvement du SMIC ; Code du travail, articles D. 6222-26, D. 6222-34 et D. 6325-14 et suivants. Simulation indicative, hors prévoyance, mutuelle et minima conventionnels de branche.